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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

当社は、女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定しております。一般事業主行動計画の内容については、次の通りとします。

一般事業主行動計画

女性の採用数を増やすとともに、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 行動期間

2016年4月1日から2020年3月31日までの4年間

2. 当社の課題

(1)過去の女性の応募及び採用が少なく、全体に占める女性社員の割合が低い。
(2)女性の職務が事務、管理的業務に偏っている。

3. 目標と取組内容・実施時期

目標1:2020年までに採用に占める女性比率を20%以上とする

<取組内容>2016年4月〜

目標2:女性の個性と能力が発揮できる職務の掘り起しと拡大

<取組内容>2016年4月〜

女性の活躍に関する情報公表

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合

    (男性) (女性)
総合職 100% -
実務職 94% 6%
契約社員 100% -
(2016年1月〜12月採用)

労働者に占める男性・女性労働者の割合

    (男性) (女性)
全体 92% 8%
 
管理職 99% 1%
総合職 92% 8%
実務職 92% 8%
再雇用社員 97% 3%
契約社員 23% 77%
(2016年12月現在)

10事業年度前及びその前後の事業年度に採用された労働者の男女別の継続雇用割合

男性 91%
女性 86%
(2016年12月現在)

労働者の1月当たりの平均残業時間

全体 9.6時間
 
総合職 11.2時間
実務職 11.0時間
再雇用社員 3.5時間
契約社員 1.4時間
(2016年1月〜12月平均)
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