求職者等に対するハラスメント防止指針

　当社は採用に関する活動（求職者の皆様（以下、「求職者等」といいます）との面接、説明会、インターンシップ、その他採用に関する活動全般）において、当社従業員によるセクシュアルハラスメントをはじめとしたあらゆるハラスメント行為を禁止するとともに、その防止に努めます。
　なお、「求職者等」とは、当社の採用選考に応募された方、面接参加者、説明会参加者、採用担当者（リクルーターを含む）等との面談者、インターンシップ参加者、その他採用活動に関し当社と関わりのある求職者の方のことを指します。

採用活動に関するルール

　 当社従業員によるハラスメント行為防止のため、当社は下記のルールに則り採用活動を行います。

1 求職者等との面会について

• 面会方法は対面もしくはオンラインとし、できるだけ日中の時間帯に実施します。
• 対面の場合、場所は原則として学校施設内または当社施設内とし、第三者の目がある環境となるよう配慮します。
• オンラインの場合、当社従業員は当社が貸与する端末および当社指定のシステムを用いて実施します。また、原則として当社従業員が２名以上参加することとします。

2 求職者等との連絡方法について

• 当社従業員による求職者等との連絡は、当社が貸与する端末のみを使用することとし、個人所有の携帯電話・メール・SNS（LINE、Instagram等）を用いた連絡は禁止します。

相談窓口について

　万が一、当社従業員によるハラスメント行為を受けた場合にご相談いただけるよう、当社内に相談窓口を設置しています。窓口においては、相談者及び関係者のプライバシーを守って対応します。また、相談したことを理由として採用選考の合否結果に影響する等の不利益取り扱いは一切ございません。
　窓口の詳細につきましては、当社が実施する会社説明会や採用選考等の際に、別途ご案内いたします。